HR Consulting
人事コンサルサービス
退社した人員の補充にはその給与の
1.5倍～2倍のコストが掛かります。
更にその穴埋めの期間中はチームにも負担がかかり、悪循環に…
コロナ渦以降のアメリカでの人材の奪い合い合戦は
今もまだ続いています。
人員の離職は激しいですか？
常に苦情を言っている人員はいませんか？
チーム内で怪我は多発してませんか？
新規の採用はスムーズに進んでいますか？
チームの効率は良いですか？
チームの一人一人の胸の内を最後に聞けたのはいつですか？
人材の意欲を生み出す要素はどの時代にも共通しますが、
その内容やバランスは時代によって変化します。
もちろんその組織や環境、人によっても異なります。
そのニーズを理解し、
いち早くアクションを取ることが
強い人材をモチベーション高く持続させる近道です。
その為に不可欠なのが
戦略的なコミュニケーション術。
チームの人員が長く勤め
全員がハッピーに
効率良く利益を生み出し
選ばれる企業になる
ヒューミナリソースの人事コンサルサービス
<My PX = My People Experience>
My PXではマネージメントにとっての理想のチームに不可欠な
戦略的なコミュニケーションをデザインします。
Retain, & Engage Your Employees
ハーズバーグ二要因理論
動機付け要因・衛生要因
「満足」を招く要因
「不満」を招く要因
Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene
その問題、実は全部繋がっています。
ヒューミナリソースの人事コンサルサービスでは
企業が抱える問題点を紐解き、
従業員の保持とエンゲージメント
を向上させます。
・強いチーム
・収益アップ
が高いエンゲージメントの結果として生まれます。
問題点と向き合う前にまずは把握しておきたい
モチベーションセオリーはこちら。
サービスの流れ
ヒアリング
エンゲージメント調査
分析
分析データを元に
プログラムを作成・実行
ご契約満了後の
プログラムの継続を促す
エンゲージメント調査で分かる６つの要素
ヒューミナリソースでは、６つの項目に着目し、
従業員のエンゲージメントを測定します
アラインメント
成長
ターンオーバー
組織のミッション・バリュー・
ビジョンは浸透しているか
成長する為の環境は
整っているか
従業員が次の１２か月で
転職してしまう可能性はあるのか
感謝（賞賛）の気持ちが
伝わっているか
効率良くチームワークを
組めているか
配属先は適切か
感謝（賞賛）
チームワーク
適材適所
エンゲージメント調査の特徴
I/O Psychologist （組織心理学者）の研究結果に基づいたアンケートの質問
ユーザーフレンドリーなインターフェース
英語、日本語、スペイン語で対応可能
組織の社風に合わせたカスタマイズが可能
とは？
カリフォルニア州サクラメントを拠点とするHR系テックの
グローバルスタートアップ。
AIを使用した「エンゲージメントサーベイ」と
「従業員評価プログラム」のプラットフォームを提供する。
ヒューミナリソースはSparckの公認パートナーです。
大事なのは調査の後
調査して終わりではありません。
"If you just do a survey and nothing more, employee engagement will likely decrease and turnover will increase."
調査をしたところで何も行動に移されなければ、従業員のエンゲージメントは下がり、離職率は上がる。
従業員の本音を聞き出し、心を開いてもらえたなら
次は改善の意欲を証明する時。
マネジメントとの交流をより持ちたい
組織の方向性について理解を深めたい
キャリアゴールへのサポートが欲しい
自主性を持たせてもらいたい
ライフスタイルにあった働き方がしたい
企業の強みを伸ばし
見えてくる課題を、従業員全員が納得する方法で
一緒に解決していきます。
チームが長く勤め
効率良く利益を生み出す
選ばれる企業になる為に。
